今天有幸参加了倪砥老师有关《职业竞争力》的培训，由于只有半天，所以内容作了适当的浓缩。闲言少叙，书说正传。

A.干一行爱一行精一行

Q.首先问自己两个问题：

工作是一件必须要做的事？还是自己喜欢做的事？

同样是上班的一天，你选择快乐着还是痛苦着度过？

每个人心中都有关于工作理想化的遐想，做喜欢做的事固然非常幸福，一来为兴趣而做事很难得到突破，二来现实中我们不得不面对一些不喜欢却必须做的事。无论是上班族还是创业族，能把工作和喜好分开对待是做到职业化的重要一步。

感性的说，职业化，就是要你做必须做的事，并尝试投入其中，让自己喜欢，干一行爱一行精一行。

B.授之以鱼不如授之以渔

人的能力是需要激发的，过度的保护只会使人木讷、安于现状或不思进取。就像动物园的猎豹和非洲草原的猎豹，相同的基因，却表现了不一样的性情和生存能力。

授之以鱼，给予物质保障，来自外在的庇护，被动的获得安全感，不稳定。

授之以渔，给予方法和技能，自我的修炼，主动的争取，自己对自己负责，更有保障。

我们在职场多是白手起家的，没有看似稳固的保障，只有豁出去把自己扔到职场的血雨腥风里，不断的遭遇挫折、阻碍并找到方法解决问题，才能自己以自信和安全感。

你可以说我吃不着葡萄说葡萄酸，但外在的保护制造了无能的就业者，真正的保证来自自我能力的提升。

C.打造个人职业品牌

如上图，职业化犹如金字塔，终极目标是打造个人的职业品牌。如何才能成就自己的职业品牌呢？

a.强化品质。

没有质量就没有品牌，学历、能力、资历、实力，全部都是体现自己质量的要素，多多益善。

b.制造优质。

有质量的人太多，懂得制造优势才会有优势，找到自己的卖点。

c.自我营销。

传播自己的能力、优势、价值，听起来很像炒作，不过不出声伯乐怎会发现你呢？

今天先做个铺垫，后面我们再研究一下如何使自己的工作更具职业化。

Next Hint：观念管理 态度管理 行为管理